12月20日，關於曼聯俱樂部的一些新動態引起了媒體的關註。最近，拉特克利夫接管球隊後，俱樂部做出了削減成本的決定，這影響了球場管理人員的獎金制度。之前，他們可以獲得出勤獎金和額外獎勵，但這一切現在都被取消了。

67歲的弗蘭克·羅賓遜為曼聯管理球場長達24年，他因待遇問題選擇離開。他回憶道，以前每出勤滿10場就能得到100鎊的獎金，而現在這個獎勵機制完全停了。他提到，雖然每周仍會評選最佳管理員，但過去的50鎊獎金已不復存在。這讓他感到非常失望，認為俱樂部對底層員工的態度顯得極為吝嗇。

隨著管理層的變動，許多在俱樂部工作多年的員工也相繼離開。有些年紀較大的員工被安排到不受歡迎的崗位，目的在於迫使他們離開，俱樂部可能更傾向於使用中介的勞務人員來降低成本。這種現象引發了員工們的不滿，俱樂部對此並未做出回應。

過去，曼聯的工作人員因服務期間的貢獻會收到俱樂部的認可，像是弗格森爵士會贈送的刻有曼聯字樣的手表。然而如今，這樣的禮物也已不再，而取而代之的是一份簡單的玻璃鎮紙，標語為“感謝您25年的服務”。這樣的變化讓員工們感受到的失落感加劇。

羅賓遜提到，有員工在會議上因為被忽視而選擇離開，這不僅僅是與收入有關，更是由於他們的努力和奉獻沒有被重視。盡管在這些艱苦的環境下，許多老員工依然出於對俱樂部的熱愛而投身於工作，但在如今的情況下，他們的忠誠似乎沒有受到應有的尊重。

他最後表示，和同事們依然保持聯系，但聽聞俱樂部將進行更多裁員的消息，讓他倍感無奈。如今的他換上了球迷的身份來老特拉福德看比賽，感受著球隊的每一個瞬間。雖然面臨球票價格的上漲，他卻始終懷著熱愛，朋克為曼聯的未來感到擔憂。這樣的變化，似乎給俱樂部的文化和精神帶來了新的思考。

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