1月11日，科技媒體《商業內幕》發布了一篇文章，透露了一份來自微軟的內部文件。這份文件顯示，微軟在加大裁員的同時，也在積極尋找和吸引人工智能領域的人才。為了留住這些核心員工，公司考慮通過股票或現金獎勵的方式對他們進行激勵。

根據文件的內容，管理層在評估員工表現時，如果覺得某位員工是不可或缺的，將會為他們爭取保留獎金。在這一過程中，他們會考慮一些問題，比如“如果這位員工離開微軟，會造成怎樣的影響？”

不久前，微軟還更新了內部評估表格，新增了評估員工在人工智能領域貢獻的部分。經理們現在需要對他們認為的“關鍵 AI 人才”進行評估，並指出如果這位人才流失，會對公司在 AI 項目上的進展帶來哪些風險。目前，這一評估文件適用於微軟內部一個大型項目團隊，但是否會在其他部門廣泛推廣尚不明朗。

微軟的發言人表示，公司並沒有統一的特殊獎勵申請流程，具體的獎勵和留人策略會根據各團隊的戰略重點有所不同，旨在針對性地保留人工智能領域的人才。

此外，根據IT之家引用的報道，2024年9月的調查顯示，AI人才的薪酬普遍較高，平均薪資比公司所有美國員工的薪酬高出約37%。尤其是在軟件工程師領域，專註於AI工作的工程師收入比普通軟件工程師高出48%。去年泄露的微軟數據表明，AI相關員工的薪酬遠高於Azure和雲部門的員工。例如，AI軟件工程師的平均年薪高達377611美元，這相當於約277.3萬元人民幣，明顯高於Azure部門員工的平均年薪，後者平均年薪低了12萬美元，大約88.1萬元人民幣。

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